干活有我 提升没份儿?

在我们的周围,有些职业经理不乏聪明与勤奋,但他们上升到一定职位后便难以获得进一步的提升,更无缘进入到企业的核心决策层,为此,他们感到压抑与痛苦,并将原因归咎为自己怀才不遇、遇人不淑——老板不能够慧眼识珠,甚至是嫉贤妒能。那么事实是否如此呢?看了以下两个经理人的经历,或许你会了解:业绩好不等于就有了加官进爵的资本,努力和勤奋也未必会有成功的结局,因为一个经理人能否向着自己内心的目标前进,与他的全局观、成熟度,以及掌握职场游戏规则的程度也紧密相关。