|
|||||
|
|
| 企业激励机制的五大误区 | |
| 引用本文： | 李允尧.企业激励机制的五大误区[J].中南林业科技大学学报(社会科学版),2003,14(3):28-29. |
| 作者姓名： | 李允尧 |
| 作者单位： | 中南大学商学院,湖南,长沙,410083 |
| 摘 要： | 激励机制在现实中步入了一些误区,主要表现在重短期激励轻长期激励;重经济激励轻精神激励;重表层激励轻内隐激励;重普遍激励轻特殊激励;重激励机制轻约束机制或重约束机制轻激励机制.本文针对这些误区,提出了辨证施治的对策. |
| 关 键 词： | 激励机制 误区 对策 |
| 文章编号： | 1008-939X(2003)03-0028-02 |
| 修稿时间： | 2003年3月17日 |
The five misunderstandings of the enterprise' s encouragement mechanisms |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |