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| 人力资源管理创新的突破口——激励机制 | |
| 引用本文： | 魏曙光.人力资源管理创新的突破口——激励机制[J].内蒙古统计,2002(5):11-13. |
| 作者姓名： | 魏曙光 |
| 作者单位： | 东北财大 在读研究生 |
| 摘 要： | 一、人力资源管理变革的必要性 21世纪,人们的科学文化素质和生活质量将普遍提高,必然把追求自我实现视为第一需要。因此可以把员工假定为“自我实现人”。自我实现人假设认为人总是要求提高和发展自己现有的能力,并充分发挥潜能,企业应当把人作为一种基础更加侧重于人力资本。经济环境和人力资源发展的变化,需要管理突破原有的思维模式和运作方法,也就必然要求处于企业核心地位的人力资源管理不断创新。旧的单纯依靠上级管理下级,上司监督下司的领导管理方式已经不符合时代 |
| 关 键 词： | 人力资源 管理创新 激励机制 资源配置 企业发展 生产要素 |
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