张廷文：正视人力资源变革

“合则两利““任何企业都不能要求员工的绝对忠诚,但要尽其所能留住人才,并防患于未然““多一些换位思考,勇于承担责任“五年前,当外国资本开始大举进入中国的贸易、金融等领域时,一家猎头公司拟出了一份包括中国各行业顶尖人才和高管达3000人的名单,为这些国外公司提供猎头服务,这一度使得中国某些大型企业的HR部门风声鹤唳,如临大敌。然而,这只是对中国人力资源考验的开始,人力资源环境和管理已经在这五年里发生了悄然变革。