|
|||||
|
|
| 两次解除通知的有效性判定——与《用人单位多次通知解除的有效认定》一文商榷 | |
| 作者姓名： | 朱敏霞 |
| 作者单位： | 江苏商贸职业学院 |
| 摘 要： | <正>本刊2015年第11期上月刊刊发的《用人单位多次通知解除的有效认定》一文(以下简称《用》文)中,作者通过违法解除的有效性判定、解除劳动合同的生效时间判定及解除形式和理由的确定等三个方面阐述本案Z公司解除黄某的劳动关系是违法的,并确定违法解除劳动合同的时间。对此,笔者有不同的观点,与大家探讨。不可否认,劳动合同与其他合同不同,双方当事人之间有着太多的人身依附关系,在履行合同中双方当事 |
| 关 键 词： | 用人单位 劳动合同 人身依附关系 生效时间 录用条件 解除权 劳动关系 试用期间 单方解除 邮件方式 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |