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杂志ISSN号
情绪如何影响领导效能:一个路径分析模型
作者姓名:
罗凤英
作者单位:
上海行政学院现代人力资源测评研究中心
摘 要:
情绪与领导的关系问题受到越来越多研究者的关注。那么情绪到底是如何影响领导效能的?基于不同领域关于情绪对行为的人际效应的研究,情绪即社会信息(EASI)模型提出,在领导过程中,领导者的情绪表现可能通过引发下属的推理过程或情感反应,从而影响其行为和对领导者的感知。这一模型能很好地解释当前的相关研究结果,并指导情绪和领导领域的未来研究。
关 键 词:
情绪
领导效能
人际效应
EASI模型
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