| 构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新 |
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| 引用本文： | 周娜娜,杜社会. 构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新[J]. 学术交流, 2013, 0(2): 76-79 |
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| 作者姓名： | 周娜娜 杜社会 |
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| 作者单位： | 贵州师范大学国际旅游文化学院;贵州民族大学法学院 |
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| 基金项目： | 国家社科基金青年项目“劳资协商法律机制研究”(11CFX034) |
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| 摘 要： | 随着我国劳动关系矛盾增多,构建和谐劳动关系成为当前国家的重大时代命题。和谐劳动关系构建是一个系统工程,既需要从国家宏观、社会中观层面着眼,也应从企业微观层面予以考察。西方劳动关系实践证明,现代企业人力资源管理有利于实现劳资和谐、互利共赢。但我国企业人力资源管理因外部规制缺位、制度移植变异等原因导致其积极功能并未实现,因此,我国应加强外部规制、形成国家导向机制、提升和改造企业人力资源管理,从而促进和谐劳动关系的构建。
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| 关 键 词： | 和谐劳动关系 企业人力资源管理 和谐 |
Building Harmonious Labor Relationship and the Management and Innovation of Enterprise Human Resources |
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| Affiliation: | Zhou Nana1,Du Du2(1.School of International Tourism & Culture,Guizhou Normal University,Guizhou 550001,China; 2.Law School,Guizhou Minzu University,Guizhou 550025,China) |
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