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| 从三个环节着眼 做好研修生工作 | |
| 作者姓名： | 缪未雨 |
| 摘 要： | 自1983年以来,石家庄市共向国外派遣了35名研修生,他们回国后大多成为原所在单位的技术骨干。目前,他们中已有3人走上领导岗位,2人被提拔为副总工程师。几年的工作实践使他们体会到,只有在出国研修生的管理工作中抓好精选人才、认准课题、大胆使用三个环节,才能使派遣工作出入才、出效益。一、派出人选应具备较高的政治素质和业务水平。出国研修人员一般要经过思想品质、体检和业务考核三方面的审查。由于当前技术人员的外语水平普遍较低,因而在掌握上述标准时,一般单位往往会把注意力盯在外语条件上而忽略其他条件。该市的同志 |
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