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| 人情关系：企业发展的文化障碍 | |
| 引用本文： | 刘颂.人情关系：企业发展的文化障碍[J].南京社会科学,1995(8). |
| 作者姓名： | 刘颂 |
| 作者单位： | 南京市委党校 |
| 摘 要： | 人情关系：企业发展的文化障碍刘颂以现代企业模式重新构建现行工业组织始终是我国企业改革的一个重要方向，这一过程所追求的最终目的在于企业内部形成一整套蕴涵着高度“形式理性”的科学的规章制度，使企业的整体行为上升为科学管理制度严格规范下的有效运作。制度化不... |
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