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| 亟须提高领导职位的激励效力 | |
| 引用本文： | 王宏耘.亟须提高领导职位的激励效力[J].领导科学,2001(5):33. |
| 作者姓名： | 王宏耘 |
| 摘 要： | 把德才兼备的干部提拔到相应的领导职位,这既是推动事业发展的客观需要,也是营造干事创业氛围的重要激励措施.但从目前领导工作的实际看,一方面是领导职位的设置过滥,以致官满为患;另一方面是大量德才兼备、政绩突出、进取心强的干部得不到应有的提拔重用,以致在相当多的单位形成了有权干事的人不愿干或干不了,而愿意干也能干的人却没条件干的沉郁气氛.也就是说,领导职位的激励效力不高,甚至产生了很大的负效应.对此,有两个问题须特别注意. |
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