现代企业考核制度的局限性及应对策略

现代企业考核制度的主要特点，是它认为绩效考核的目的不仅仅是要考核员工的工作绩效，而且要着眼于员工的长远发展。从考核制度的建立，考核标准的制定，员工的自我评估，考核结果的反馈，员工的申诉以及员工个人职业生涯发展规划的制定等，处处都强调员工的参与。现代企业考核制度是随着中国改革开放的深入，特别是随着中国逐步确立的市场经济体制，从而得以在中国内地快速推广。