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杂志ISSN号
中小企业如何吸引和留住人才
作者姓名:
胡斌
郭秀丽
摘 要:
一、建立正确的观念(一)从狭隘的人才观到全面的人才观即从单纯的技术人才观到多样性、多层次性的全面人才观。由于历史与社会的原因,中小企业普遍认为人才就是指技术人才。他们将企业经营中的诸多问题归根于缺乏技术人才。这种狭隘的人才观,使中小企业形成一种对技术人才的依赖性,难以发现自身面临的真实问题,也不重视人才管理体制的系统建设,从而使企业难以获得长期稳定的发展。
关 键 词:
中小企业
留住人才
技术人才
人才管理体制
人才观
历史与社会
多层次性
企业经营
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