| 国际管理者胜任特征模型的研究 |
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| 引用本文： | 方雯,王林雪,董锐.国际管理者胜任特征模型的研究[J].西安电子科技大学学报(社会科学版),2008,18(1):27-34. |
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| 作者姓名： | 方雯 王林雪 董锐 |
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| 作者单位： | 1. 西安电子科技大学,人文学院,陕西,西安,710071
2. 浙江大学,公共管理学院,浙江,杭州,310027 |
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| 摘 要： | 自从1973年麦克利兰教授提出了胜任力的概念,胜任特征模型作为一种崭新的人力资源管理方法越来越受到重视.但是目前关于国际管理者胜任特征模型的研究则不多见.本文将胜任特征模型应用于国际管理者并进行研究,通过问卷调查和数理统计的方法,利用SPSS13.0软件对回收的问卷数据进行探索性分析,探讨了国际管理者胜任特征模型的结构.研究结果发现,国际管理者胜任特征模型包括三个维度,十一个因素.其中,沟通能力,人际洞察力和灵活性为国际管理者特有的胜任特征.
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| 关 键 词： | 国际管理者 胜任特征 胜任特征模型 国际 管理者 胜任特征模型 研究 International Study Model 活性 洞察力 沟通能力 因素 三个维度 发现 结果 结构 探索性分析 问卷数据 回收 软件 利用 |
| 文章编号： | 1008-472X(2008)01-0027-08 |
| 修稿时间： | 2007年9月12日 |
Study on International Managers' Competency Model |
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| FANG WEN,WANG LINXUE,DONG RUI.Study on International Managers'''' Competency Model[J].Journal of Xidian University (Social Sciences Edition),2008,18(1):27-34. |
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| Authors: | FANG WEN WANG LINXUE DONG RUI |
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