法制、技术、管理三重变革

毫无疑问，我们正处于一个高速变革的时代，这种变革的深度和广度，超越了我国历史上的各个阶段。经济结构的变革、新技术变革、法制环境的变化都引发了市场环境的巨变，也由此对传统的管理思维和管理手段提出了挑战。人是“万物之灵”，用对人、用好人始终是企业管理的核心。21世纪企业发展的核心竞争就是人力资源开发和人才管理水平的竞争。随着用人市场环境的演变、国家新劳动法规的陆续出台和互联网在产业应用中的加深，人力资源管理面对的新课题不断出现，整个行业都处在创新与变革的前沿。