干部选拔任用如何突破部门化的“瓶颈”——关于打破干部部门化的调查与思考 |
| |
引用本文: | 杨根乔.干部选拔任用如何突破部门化的“瓶颈”——关于打破干部部门化的调查与思考[J].江淮论坛,2015(2):68-74. |
| |
作者姓名: | 杨根乔 |
| |
作者单位: | 安徽省社会科学院马克思主义研究所,合肥,230051 |
| |
基金项目: | 2014年度安徽省领导圈定课题“关于打破干部部门化的调查与研究” |
| |
摘 要: | 当前各地在打破党委主要职能部门干部选拔任用部门化问题上取得了一定成效。但在干部选拔任用的部门主导权、"一把手"用人权、选任机会和选任渠道等方面还存在一些突出问题。解决这些问题,必须分析与研究其形成的深层原因,并从树立正确选任标准和导向、规范初始提名制度、完善选任程序和运行机制、健全政绩考评方法、拓宽选任渠道、强化监督机制、明确选任责任等方面打破干部选拔任用的部门化。
|
关 键 词: | 干部选拔任用 部门化 选任渠道 组织建设 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|