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| 面试程序 | |
| 引用本文： | 刘大卫.面试程序[J].成才与就业,2008(Z2):60-61. |
| 作者姓名： | 刘大卫 |
| 作者单位： | 上海专才管理顾问有限公司 |
| 摘 要： | 一般比较正式的面试,又被称为深度面试。在深度面试中,通过开放式问题,主考官可以深入考查了解每个求职者的任职资格、价值观、态度和能力等。面试过程的这一环节是最费时间的,事先用人单位一般都会经过仔细考虑、认真规划。深度面试可以分为四个阶段:开场、主体阶段、结束、评价。 |
| 关 键 词： | 求职者 面试 用人单位 提问题 开放式问题 评价要素 评价表 了解 深度 四个阶段 |
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