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| 当前农村信用社人力资源存在的问题与对策 | |
| 引用本文： | 王耀同,张献伟.当前农村信用社人力资源存在的问题与对策[J].决策探索,2006(10):38-39. |
| 作者姓名： | 王耀同 张献伟 |
| 作者单位： | 郸城县农信联社;郸城县农信联社 |
| 摘 要： | 一、现状
(一)人员素质参差不齐
长期以来,相当一些农村信用社人员一直保持着高度封闭状态.我们对某县联社作了调查:属"子承父业",来自农民子女接班的占了近50%;行社脱钩时主管部门领导亲属进入农村信用社的占25%;由于政府部门干预或协调相互关系调入的人员占5%;而从1996年至今近10年的时间,大、中专毕业生或部队转业、退伍军人进入农村信用社的不到10%;属于正常招工的也就10%多一点,这部分人中间还有一部分靠"关系".由此,部分农村信用社人员整体素质可见一斑,而具体到管理人员素质也同样不容乐观. |
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