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| 组织公正:绩效评估的核心 | |
| 引用本文： | 张伶,张大伟,谢晋宇,程科鹏.组织公正:绩效评估的核心[J].江淮论坛,2006(6):77-81. |
| 作者姓名： | 张伶 张大伟 谢晋宇 程科鹏 |
| 作者单位： | 1. 南开大学商学院,天津,300071 2. 复旦大学管理学院 3. 南开大学经济与社会发展研究院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金;南开大学校科研和教改项目;佐佑科研基金 |
| 摘 要： | 组织实施绩效评估的目的是为了提高员工绩效,但很多绩效评估的结果却降低了员工的绩效,原因在于管理者没有处理好评估的公正性问题。组织中的管理者和员工都看重绩效评估的公正,公正贯穿在绩效评估的所有环节和流程之中,是绩效评估的核心。 |
| 关 键 词： | 组织公正 绩效评估 人力资源管理 |
Organization justice: nucleus of achievement appraisal |
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| Zhang Ling,Zhang Dawei,Xie Jingyu,Cheng Kepeng.Organization justice: nucleus of achievement appraisal[J].Jiang Huai Tribune,2006(6):77-81. | |
| Authors: | Zhang Ling Zhang Dawei Xie Jingyu Cheng Kepeng |
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| Keywords: | |
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