针对人力资源薪酬管理进行分析 |
| |
引用本文: | 丛婷婷.针对人力资源薪酬管理进行分析[J].经营管理者,2013(29):126-126. |
| |
作者姓名: | 丛婷婷 |
| |
作者单位: | 煤科集团沈阳研究院有限公司瓦斯研究分院 |
| |
摘 要: | 伴随着当前社会向知识经济时代发展的不断深入,人力资源作为当前企业发展的重要影响因素,已经日益成为当前企业领导所关注的重要方面,如何才能激发企业人力资源的潜能,首先需要采取的措施就是薪酬管理。基于这一现状,就我国当前人力资源薪酬管理问题进行深入分析与论述,首先阐述了人力资源薪酬管理的相关概念,继而分析了我国企业人力资源薪酬管理过程中存在的问题,然后提出了针对这些问题的对策措施,最后进行了总结,以期能够对我国企业人力资源薪酬管理问题的加强提供一点可借鉴之处。
|
关 键 词: | 人力资源 薪酬管理 存在问题 对策措施 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|