| 不同组织文化中影响领导者有效性的性格因素研究 |
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| 引用本文： | 宋合义,刘阿娜.不同组织文化中影响领导者有效性的性格因素研究[J].管理工程学报,2005,19(3):111-114. |
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| 作者姓名： | 宋合义 刘阿娜 |
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| 作者单位： | 西安交通大学管理学院,西安,710049 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金委员会资助项目(70171006)，国家自然科学基金优秀创新群体资助项目(70121001) |
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| 摘 要： | 本文以领导理论研究为基础,以组织文化为控制变量,以领导者的绩效为因变量,以领导者的性格特征为自变量,对来自六家不同企业的118名中层管理者为研究对象进行了问卷研究,并用多元回归的统计方法分析了不同组织文化下领导者的绩效与领导者性格特征的关系,结果表明,在革新导向型文化中,卡特尔十六项人格因素中的“幻想性”和“独立性”、八项次级人格因素中的“创造能力个性因素”等三项性格与领导者绩效有显著的正相关;在支持导向型文化中,卡特尔十六项人格因素中的“乐群性”、“情绪稳定性”以及“世故性”等三项性格因素与领导者绩效有显著的正相关;在目标导向型文化中,卡特尔十六项人格因素中的“有恒性”和“自律性”与领导者绩效有显著的正相关。据此可以说明,在不同的组织文化中,对有效领导者所需要具备的性格特征的要求是不同的。
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| 关 键 词： | 情景 性格因素 领导者有效性 组织文化 |
| 文章编号： | 1004-6062(2005)03-0111-04 |
| 修稿时间： | 2003年6月16日 |
The Study of the Effective Leaders Characters under Different Organizational Culture |
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| SONG He-yi,LIU A-na.The Study of the Effective Leaders Characters under Different Organizational Culture[J].Journal of Industrial Engineering and Engineering Management,2005,19(3):111-114. |
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| Authors: | SONG He-yi LIU A-na |
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| Abstract: | Based on the study of leadership theories, this paper researched the relationship between leaders' characters and leaders' performance under a certain organizational culture by using multiple linear regression, with organizational culture being situational variables and performance being dependent varables and leaders' characters being independent variables. Then we concluded that under different organizational culture, effective leaders need to be of different leaders' characters. |
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| Keywords: | situation character leadership effectiveness organizational culture |
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