| 社会转型期新生代员工工作不安全感问题 |
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| 引用本文： | 胡三嫚,刘明前. 社会转型期新生代员工工作不安全感问题[J]. 当代青年研究, 2017, 0(3). DOI: 10.3969/j.issn.1006-1789.2017.03.013 |
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| 作者姓名： | 胡三嫚 刘明前 |
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| 作者单位： | 华侨大学工商管理学院 经济与金融学院 |
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| 基金项目： | 国家社科基金项目“社会转型期职业人群工作不安全感研究”的阶段性成果;项目 |
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| 摘 要： | 作为当前核心人力资源的新生代员工,其在社会剧烈转型过程中产生的工作不安全感问题引发社会各界广泛关注。新生代员工工作不安全感具有明显的时代特征,它的形成既与员工个性特征有关,也受外部经济环境、组织环境以及家庭环境等因素的影响。强烈的工作不安全感会对新生代员工的组织承诺、离职率、组织公民行为甚至创新能力等带来诸多负面影响,组织管理者必须采取适当措施有效管理新生代员工的工作不安全感问题,实现员工与组织的和谐发展。
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| 关 键 词： | 工作不安全感 新生代员工 社会转型期 管理对策 |
New Generation Employees' Job Insecurity in the Social Transformation Period |
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| Hu Sanman,Liu Mingqian. New Generation Employees' Job Insecurity in the Social Transformation Period[J]. Contemporary Youth Research, 2017, 0(3). DOI: 10.3969/j.issn.1006-1789.2017.03.013 |
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| Authors: | Hu Sanman Liu Mingqian |
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