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| 基于胜任力模型的员工培训体系构建——以"KSA"到"KS3PWH"培训内容结构模型为例 | |
| 引用本文： | 陈国海,晏培华.基于胜任力模型的员工培训体系构建——以"KSA"到"KS3PWH"培训内容结构模型为例[J].人才瞭望,2022(1):81-84. |
| 作者姓名： | 陈国海 晏培华 |
| 摘 要： | 企业的竞争归根到底是人才的竞争,企业永葆活力的关键在于提升员工的综合素质和能力.加之,"互联网+"信息化时代对员工的素质和能力提出了更高的要求,在此背景下,企业若想在激烈的市场竞争中获胜,就必须发展和完善其员工的培训体系,调整和优化员工的培训内容.为提升员工综合素质和能力,很多企业依据胜任素质模型确定员工素质和能力培养... |