改制国有企业职工激励机制改革研究 |
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引用本文: | 周臻.改制国有企业职工激励机制改革研究[J].管理科学文摘,2009(23):199-200. |
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作者姓名: | 周臻 |
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作者单位: | 江苏省交通规划设计院有限公司,江苏南京210005 |
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摘 要: | 激励机制是改制后国有企业缺乏活力的主要根源。真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败。激励机制要坚持物质与精神激励结合、正激励与负激励结合、内激励与外激励结合的设计原则。对有效激励机制改革和建立进行了探讨和研究。
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关 键 词: | 国有企业 改制 职工 激励 |
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