| 组织支持资源对员工幸福感的影响机制:双案例比较研究 |
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| 引用本文： | 陈春花,宋一晓. 组织支持资源对员工幸福感的影响机制:双案例比较研究[J]. 管理学报, 2014, 11(11) |
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| 作者姓名： | 陈春花 宋一晓 |
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| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金资助项目，中央高校基本科研业务费资助项目 |
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| 摘 要： | 在对腾讯以及星巴克两家企业的调查访谈及公开资料整理的基础上,对企业如何通过5类组织支持资源提高员工幸福感及工作绩效进行了探讨。研究发现,市场动荡性、领导者价值观以及员工特质将促使不同企业提供不同的组织支持资源,但最终都能有效地提高员工幸福感与工作绩效。此外,阐明了组织支持资源对员工幸福感的作用机理。
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| 关 键 词： | 组织支持资源 员工幸福感 工作绩效 |
Mechanism of Organizational Support Resources Influencing the Employee Well-Being:A Comparative Double-Case Study |
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| CHEN Chunhua,SONG Yixiao. Mechanism of Organizational Support Resources Influencing the Employee Well-Being:A Comparative Double-Case Study[J]. Chinese JOurnal of Management, 2014, 11(11) |
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| Authors: | CHEN Chunhua SONG Yixiao |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | organizational support resources employee well-being job performance |
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