| 员工利他主义对团队凝聚力的影响研究 |
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| 引用本文： | 赵宜萱,白晓明,赵曙明. 员工利他主义对团队凝聚力的影响研究[J]. 管理学报, 2014, 11(11) |
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| 作者姓名： | 赵宜萱 白晓明 赵曙明 |
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| 作者单位： | 南京大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助重点项目，国家自然科学基金资助项目，南京大学管理学院-江苏企业人才发展研究基地资助项目 |
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| 摘 要： | 基于北京、上海、南京等6个城市的369名员工的问卷调查,考察了员工利他主义对团队凝聚力的影响及员工主动性在其中的中介作用。研究表明,员工利他主义对团队凝聚力有着显著的正向影响;员工利他主义通过员工主动性的中介作用影响团队凝聚力。研究结果对于企业团队文化的建设具有重要的借鉴意义,并为后续关于团队凝聚力与团队文化建设的研究提供了重要参考。
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| 关 键 词： | 员工利他主义 员工主动性 团队凝聚力 |
Effects of Employee Altruism on Team Cohesion with Employee Initiative as a Mediator |
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| ZHAO Yixuan,BAI Xiaoming,ZHAO Shuming. Effects of Employee Altruism on Team Cohesion with Employee Initiative as a Mediator[J]. Chinese JOurnal of Management, 2014, 11(11) |
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| Authors: | ZHAO Yixuan BAI Xiaoming ZHAO Shuming |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Employee altruism employee initiative team cohesion |
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