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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
参与式领导与创新绩效:一个被调节的双中介模型
作者姓名:
邹艳春
彭坚
侯楠
作者单位:
广州大学工商管理学院,广州510006;北京大学光华管理学院,北京100871
基金项目:
广东省创新强校工程项目;国家自然科学基金
摘 要:
关 键 词:
参与式领导
创新绩效
角色宽度自我效能
心理安全感
发展型人力资源管理实践
差错管理气氛
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