|
|||||
|
|
| 参与式领导与创新绩效:一个被调节的双中介模型 | |
| 作者姓名： | 邹艳春 彭坚 侯楠 |
| 作者单位： | 广州大学工商管理学院,广州510006;北京大学光华管理学院,北京100871 |
| 基金项目： | 广东省创新强校工程项目;国家自然科学基金 |
| 摘 要： | |
| 关 键 词： | 参与式领导 创新绩效 角色宽度自我效能 心理安全感 发展型人力资源管理实践 差错管理气氛 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |