| Abstract: | Plusieurs stratégies ont été utilisées implicitement ou explicitement afin d'améliorer le taux de rémunération des prestataires de soins, pour la plupart des femmes. Ces tactiques comprennent: élever les titres de compétences requis pour exercer la profession; organiser et syndicaliser; exiger la parité salariale; solliciter du financement public pour leurs services. Alors que plusieurs chercheurs ont étudié le processus et les effets de ces stratégies sur les sciences infirmieres, très peu d'études semblables ont été réalisées auprès d'autres prestataires. Dans cet article, les auteures ont entrepris l'examen comparatif de l'efficacité des quatre stratégìes énumérées ci‐dessus pour atteindre les taux de rémunération appropriés en sciences infirmières, dans la profession de sage‐femme et en puèriculture. Several strategies have been employed either implicitly or explicitly to improve the remuneration levels of largely female care providers; these tactics include increasing entry‐to‐practice credentials; organizing and unionizing; seeking pay equity considerations; and seeking public funding for their services. While many scholars have investigated the process and effects of these strategies for nursing, there has been very little similar research conducted concerning other care providers. In this paper, we undertake a comparative examination of the effectiveness of the four aforementioned strategies in achieving appropriate levels of remuneration within nursing, midwifery and child care. |
