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| 90后需要怎样的管理方式? | |
| 摘 要： | 正80后可以被价值驱动,如果满足了利益,他们可以忍受与权利核心保持距离,可以忍受组织规则和目标的不明确,但90后只能被兴趣驱动,他们要求平等地分享权利,通过个人联络来影响决策、解决争端,他们无法接受一切模糊带来的不确定性。很多管理者已经意识到,却还没有真正重视一个问题:90后管理—如何让正在大量涌进企业的职场新人们,快速融入并创造价值。这是《经理人》通过调查得出的结论。但是,不管 |
| 关 键 词： | 《经理人》 组织规则 职场新人 人力资源部 人力资源经理 入职培训 管理思维 工作态度 家电商 管理优化 |
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