领导管人理念的嬗变

一、领导管人理念嬗变的时代性及必要性 1．新时代下属需求：新的人性假设。在新时代，信息成为新的生产力要素。人们的劳动方式由以传统体力劳动从事产品制造为主，转变成以脑力劳动处理信息为主。人是掌握、分析、运用信息的主体。网络的发达与信息的畅通为人们自我选择、自我规划、自我实现提供更为便捷的路径。人们维持生活的需求降低，更多的是追求高品质生活；在精神上，更多渴望融入团体、融入社会。因而，“经济人”假设不适合研究新时代的下属心理，“社会人”、“自我实现人”假设产生。