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| “无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究 | |
| 引用本文： | 关培兰,苏永华.“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究[J].武汉大学学报(人文科学版),1999(2). |
| 作者姓名： | 关培兰 苏永华 |
| 作者单位： | 武汉大学管理学院(关培兰)，华东师大心理学系(苏永华) |
| 摘 要： | “无领导小组讨论法”（简称ＬＧＤ）是一种具有有效的人才测评技术及人员招聘的科学方法。但是，对它的掌握程度直接影响测试结果的客观性、公平性和权威性。因此，在使用此方法时必须对评委进行严格培训，准确界定测评内容，拟定合适的讨论题目，适当控制测评人数，以保证测评的质量。同时，还要根据中国的实际尽快建立“人员测评资料库”和“测评专家组织”，以便建立起中国式的测评体系 |
| 关 键 词： | LGD 实施方法 评分者信度 |
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