| 我国政府绩效评估的回顾、反思与改进 |
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| 引用本文： | 战旭英. 我国政府绩效评估的回顾、反思与改进[J]. 山东社会科学, 2010, 0(2) |
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| 作者姓名： | 战旭英 |
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| 作者单位： | 山东社会科学院,山东,济南,250002 |
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| 基金项目： | 山东省社会科学规划项目"政府绩效评估的历史演进与国际比较" |
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| 摘 要： | 我国政府绩效评估具有明显的中国特色,主要有目标责任制、社会服务承诺制、效能监察与民众评议政府四种类型.因为开展的时间不长,存在着各种问题:忽视公民参与;绩效指标设计存在着泛经济化的倾向;规范化程度不高,处于自发和半自发的状态;评估的目标是内部控制而非绩效的改善;公众满意度指标没有成为政府绩效评估的终极指标;尚未建立起符合国际惯例、适应中国国情的绩效评估体系.当前,应特别注意理清政府职能定位、组织使命、管理理念、价值取向与绩效评估的关系,这是绩效评估理论研究中的热点,也是实践中的难点.
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| 关 键 词： | 绩效评估 绩效指标 政府职能定位 政府职能转变 |
Retrospection, Introspection and Improvement of GOC's Performance Evaluation |
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| ZHAN Xu-ying. Retrospection, Introspection and Improvement of GOC's Performance Evaluation[J]. Shandong Social Science, 2010, 0(2) |
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| Authors: | ZHAN Xu-ying |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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