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| 浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置 | |
| 引用本文： | 马思宇.浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置[J].浙江统计,2001(2):20-21. |
| 作者姓名： | 马思宇 |
| 作者单位： | 首都经济贸易大学!102#，系在读研究生.邮编100026 |
| 摘 要： | 一、问题的提出随着市场机制在中国的进一步完善 ,采取何种人力资源管理策略 ,才能有效地吸引潜在的人力资源、稳定和发展现有的人力资源 ,最终达到人力资源配置合理化 ,已成为每个企业的关切点。本文通过设置一套现代企业人力资源管理指标体系 ,旨在为中小企业客观、公正地分析员工的数量、质量及层次结构等提供帮助。二、现代企业人力资源管理指标体系设置的原则现代企业人力资源管理主要有职务设计与分析、招聘和组织发展、培训、薪资福利、业绩管理、信息管理等六大功能。本文以这六大功能模块为出发点 ,结合人力资源管理同素异构、能位… |
| 关 键 词： | 中小企业 人力资源管理 指标体系 岗位 岗位评价指标 招聘 组织发展 培训投入评价指标 |
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