科学规范地做好绩效管理 |
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引用本文: | 王希耘.科学规范地做好绩效管理[J].职业,2013(19):92-93. |
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作者姓名: | 王希耘 |
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作者单位: | 中海油深圳分公司惠州油田人力资源行政部 |
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摘 要: | 绩效管理是现代人力资源管理的一个重要模块,是企业激励员工不断改善绩效的管理手段。
绩效考核是绩效管理的一个重要环节。绩效考核的方法多种多样,具体选择何种方法及如何实行是企业经营管理权的范围。但是,绩效考核要收到好的管理效果,前提首先必须合规,即从考核依据的设定到考核的实施、考核结果的运用等全过程都必须合法合理。本文主要对绩效考核的合规化问题进行简单的论述。
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关 键 词: | 绩效管理 科学规范 现代人力资源管理 绩效考核 经营管理权 激励员工 管理效果 考核依据 |
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