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中国老年人力资源开发:现状、问题与出路
引用本文:陈友华,詹国辉.中国老年人力资源开发:现状、问题与出路[J].晋阳学刊,2023(2):44-53.
作者姓名:陈友华  詹国辉
作者单位:南京大学社会学院
基金项目:国家社会科学基金重大项目“实现积极老龄化的公共政策及其机制研究”(项目编号:17ZDA120);
摘    要:中国老年人力资源十分丰富,但开发利用严重不足。老年人力资源开发会增加劳动力供给,促进经济增长,增强养老保险制度可持续性,同时也能满足个体生活、社会关系建构、个体价值实现、家庭和谐等多维需要。而现行退休年龄过早、再就业渠道不畅以及观念滞后,阻碍了老年人力资源开发。为此,通过重塑观念、发挥老年人多维优势、构建分层管理机制、完善老年人再就业制度、鼓励老年人社会参与、构建老年教育体系等路径,以期实现老年人力资源开发的优化,促进积极老龄化社会建设。

关 键 词:老年人力资源  社会分层  需求层次  优劣势
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