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| "后单位时代"组织伦理的实证调查与对策研究 | |
| 引用本文： | 王珏."后单位时代"组织伦理的实证调查与对策研究[J].江海学刊,2010(3). |
| 作者姓名： | 王珏 |
| 作者单位： | 东南大学人文学院 |
| 基金项目： | 教育部新世纪优秀人才支持计划，教育部人文社会科学基金 |
| 摘 要： | 单位制度转型造成了单位组织伦理道德的变化.调查发现,当代中国单位组织的伦理道德表现出以下三个特征:"尴尬"的伦理样态、"悖论"的道德特征、"漂移"的责任主体.研究表明,中国伦理道德的建设已经进入一个重大转折和转换的关键期,应当充分重视单位组织的伦理建设.单位组织伦理建设的最终目标是帮助其真正成为道德责任的主体,具体可通过确立组织伦理理念、高扬组织伦理精神、创建组织伦理场域、构建组织伦理制度来实现. |
| 关 键 词： | 后单位时代 单位组织 伦理 道德 |
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