| 基于胜任力模型的高校教师招聘体系探析 |
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| 引用本文： | 张世免.基于胜任力模型的高校教师招聘体系探析[J].湖南工程学院学报(社会科学版),2014,24(4). |
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| 作者姓名： | 张世免 |
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| 作者单位： | 湖南工程学院管理学院,湖南湘潭,411104 |
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| 基金项目： | 2013年度湖南省教育厅科学研究一般项目“基于胜任力模型的高校教师人力资源管理研究” |
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| 摘 要： | 高校作为培养高素质人才的摇篮,能否招聘到优秀教师已直接影响到大学生的全面培养、高校教师的队伍建设和高校的战略目标的实现.分析了高校教师传统招聘所存在的问题,通过把胜任力模型引入高校教师招聘体系,提出基于胜任力模型的高校教师人力资源规划、岗位说明书的撰写、甄选测试、背景调查、岗前培训和考核的具体操作方式,以此探究更为科学的高校教师招聘体系.
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| 关 键 词： | 高校教师 胜任力模型 招聘 |
Analysis of the University Teacher Recruitment System Based on Competency Model |
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| ZHANG Shi-mian.Analysis of the University Teacher Recruitment System Based on Competency Model[J].Journal of Hunan Institute of Engineering(Social Science Edition),2014,24(4). |
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| Authors: | ZHANG Shi-mian |
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