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| 社工流失之机构与社工的矛盾 | |
| 引用本文： | 覃仕明.社工流失之机构与社工的矛盾[J].中国社会导刊,2013(9). |
| 作者姓名： | 覃仕明 |
| 作者单位： | 广东省广州市萝岗区萝岗街香雪人家 |
| 摘 要： | 近一年来,很多机构社工人才流失率普遍较高.人才的流失给社会服务的开展带来不良影响,甚至制约了整个社工行业的发展.相关研究归其原因不外乎是,薪酬待遇低及社工行业发展空间小等.作为机构管理者,笔者认为,研究社工的流失更应该关注机构内部的矛盾.
在3年的工作经历中,笔者一直在社会工作一线摸爬滚打,见证了很多社工的离开,每每有社工离开时,我总会留个心眼去留意他们的情绪历程,去思考他们离开的真正原因.笔者认为,社工人才流失最关键的因素在机构管理团队与社工的矛盾上. |
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