| 人力资源管理系统与企业绩效关系研究 |
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| 引用本文： | 王德才,陈维政.人力资源管理系统与企业绩效关系研究[J].西南石油大学学报（社会科学版）,2010,3(3):74-78. |
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| 作者姓名： | 王德才 陈维政 |
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| 作者单位： | 四川大学工商管理学院,四川,成都,610064 |
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| 摘 要： | 从理论研究、实证研究等多层次视角出发,分析了人力资源管理系统与企业绩效关系的现有研究模式和部分成果及各自的优缺点,指出人力资源管理系统进行多层次研究设计的合理性、可行性和必要性。通过对现有研究成果的分析,提出了一个旨在分析人力资源管理系统与企业绩效之间影响机制的跨层次研究模型,并提出构建人力资源管理系统与企业绩效关系的多层次研究新框架的设想。
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| 关 键 词： | 人力资源管理系统 企业绩效 多层次研究 薪酬 晋升 社会结构 |
Human Resources Management System and Enterprise Performance:A Multilevel-based Research Perspective |
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| WANG De-cai,CHEN Wei-zheng.Human Resources Management System and Enterprise Performance:A Multilevel-based Research Perspective[J].Journal of Southwest Petroleum University(Social Sciences Edition),2010,3(3):74-78. |
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| Authors: | WANG De-cai CHEN Wei-zheng |
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