| 1938年英国《带薪休假法案》研究及其启示 |
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| 引用本文： | 汪建强. 1938年英国《带薪休假法案》研究及其启示[J]. 西南石油大学学报(社会科学版), 2010, 3(6): 40-44,57. DOI: 10.3863/j.issn.1674-5094.2010.06.008 |
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| 作者姓名： | 汪建强 |
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| 作者单位： | 山东工商学院公共管理学院,山东,烟台,264005 |
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| 摘 要： | 带薪休假是劳动者的一项基本权益，是建设和谐劳动关系、体现现代社会以人为本发展观念的重要环节。英国于1938年即颁布了其首部《带薪休假法案》，成为世界上最早认可并实践带薪休假的国家之一。英国的实践表明，随着社会经济的发展，所有劳动者享受带薪休假的权利是必然的趋势；但要使其成为良好的制度安排往往无法迅速达成，会有较长的争议与磨合，在这一过程中，集体谈判是实现带薪休假等劳工权益的重要手段。
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| 关 键 词： | 带薪休假 英国 集体谈判 劳工权益 劳动法 |
STUDY ON HOLIDAYS WITH PAY ACT 1938 IN BRITAIN AND ITS IMPLICATIONS |
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| WANG Jian-qiang. STUDY ON HOLIDAYS WITH PAY ACT 1938 IN BRITAIN AND ITS IMPLICATIONS[J]. Journal of Southwest Petroleum University(Social Sciences Edition), 2010, 3(6): 40-44,57. DOI: 10.3863/j.issn.1674-5094.2010.06.008 |
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| Authors: | WANG Jian-qiang |
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