| 高绩效工作体系的生效条件 |
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| 引用本文： | 张一弛,张正堂.高绩效工作体系的生效条件[J].南开管理评论,2004,7(5):70-76. |
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| 作者姓名： | 张一弛 张正堂 |
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| 作者单位： | 北京大学光华管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，中国博士后科学基金 |
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| 摘 要： | 本文回顾了高绩效工作体系对企业结果影响的研究文献,在此基础上对该领域研究中存在的争论的原因进行了分析.本文的基本观点是高绩效工作体系对于组织绩效的积极作用依赖于一系列的前提条件.关于研究中对于高绩效工作体系的效果的分歧,本文通过提出一个高绩效工作体系生效条件模型给出了一个理论解释.该模型对于提高我国企业人力资源管理的水平和促进今后该领域的研究工作具有一定的启发.
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| 关 键 词： | 高绩效工作体系 人力资源管理 生效条件 |
Operative Premises of High Performance Work Systems |
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| Zhang Yichi,Zhang Zhengtang.Operative Premises of High Performance Work Systems[J].Nankai Business Review,2004,7(5):70-76. |
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| Authors: | Zhang Yichi Zhang Zhengtang |
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| Abstract: | This paper reviews the study of the impact of high performance work systems (HPWSs) on firm outcome and then analyses the reasons of the debate in the field. The key point of the paper is that the positive effect of the HPWS on firm performance depends on a set of operative premises. We establish a HPWS operation model to explain theoretically the divergence in the existing literature on the effect of HPWS. The model would help to improve the effectiveness of HRM for Chinese firms and enrich the research in this field. |
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| Keywords: | High Performance Work Systems Human Resource Management Operative Premises |
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