|
|||||
|
|
| SSM分析法在公务员绩效考核指标体系设计中的运用 | |
| 引用本文： | 陈莹莉,徐瑛.SSM分析法在公务员绩效考核指标体系设计中的运用[J].人力资源管理,2013(10):103-104. |
| 作者姓名： | 陈莹莉 徐瑛 |
| 作者单位： | 张家港出入境检验检疫局 |
| 摘 要： | 基于公务员实际工作岗位,对目前公务员绩效考核指标体系存在的问题进行剖析,采用SSM分析法逐步逐层分析岗位职责的内部过程与外部环境、发展战略与评价目的,从产出、效率、效果三个层面提出设计公务员绩效考核指标的方法和思路,以提高公务员绩效考核工作的科学化水平。 |
| 关 键 词： | SSM 公务员 绩效考核 指标体系 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |