公有制背景下的单位分割与福利机会差异

本文浅层次地探索单位特征对社会福利的分割效应，发现在公有制部门的单位中单位特征对福利机会的影响较大，具有单位的行政级别越高，单位成员所享有和可能获得福利性待遇的机会越多和除商业性的保险外沿着集体企事业、国有企事业、党政机关的顺序，单位成员所享有和可能获得福利性待遇的机会逐渐增加的特征。