“贡献大小薪酬不一样”:让人尊重自我价值 |
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引用本文: | 刘世丽.“贡献大小薪酬不一样”:让人尊重自我价值[J].大庆社会科学,2003(4):14-14. |
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作者姓名: | 刘世丽 |
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作者单位: | 大庆市委党校 |
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摘 要: | "技能强弱岗位不一样"是管理现代化的重要标志之一.这项制度把技能指标作为劳动者使用的根本依据,意义在于:使现有人力资源得以优化配置,并在此基础上,强化劳动者的竞争意识,促成其终身学习和提高创新能力.让人倍加重视自身技能,让人不断地超越自我.
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关 键 词: | 企业 人力资源 竞争意识 终身学习 管理制度 |
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