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| “贡献大小薪酬不一样”：让人尊重自我价值 | |
| 作者姓名： | 刘世丽 |
| 作者单位： | 大庆市委党校 |
| 摘 要： | "技能强弱岗位不一样"是管理现代化的重要标志之一.这项制度把技能指标作为劳动者使用的根本依据,意义在于:使现有人力资源得以优化配置,并在此基础上,强化劳动者的竞争意识,促成其终身学习和提高创新能力.让人倍加重视自身技能,让人不断地超越自我. |
| 关 键 词： | 企业 人力资源 竞争意识 终身学习 管理制度 |
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