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| 浅谈企业人力资源外包运作模式 | |
| 作者姓名： | 孔伟 杨青双 |
| 作者单位： | 辽宁工学院经济管理学院 辽宁锦州121001(孔伟)，辽宁工学院经济管理学院 辽宁锦州121001(杨青双) |
| 基金项目： | 2 0 0 3年辽宁省社会科学基金项目 (编号 L0 3CJY0 19) |
| 摘 要： | 在竞争激烈的现代商品经济社会中 ,人力资源市场瞬息万变。促使人力资源管理所包含的内容无论从内涵还是外延上 ,都得到了极大的拓展。人力资源管理角色由传统人力资源管理职能转向公司的经营战略。人力资源外包管理使人力资源管理走向战略角色 ,也是近年来人力资源管理一个新的发展方向。在欧美市场人力资源外包管理已经相当成熟 ,但在国内 ,人力资源外包这一概念刚刚被引进不久 ,仅处于起步阶段。本文仅就人力资源外包管理的内涵、意义和运作模式进行初步探讨 |
| 关 键 词： | 人力资源外包管理 运作模式 战略人力资源管理 人力资源管理职能 核心能力 |
| 文章编号： | 1008-3391(2005)01-0084-03 |
| 修稿时间： | 2004-09-02 |
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