| 国有工业组织权威变迁及其对劳企关系的影响 |
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| 引用本文： | 李怀.国有工业组织权威变迁及其对劳企关系的影响[J].学术研究,2013(8). |
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| 作者姓名： | 李怀 |
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| 作者单位： | 西北师范大学社会发展与公共管理学院 甘肃 兰州,730070 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目"西北地区典型单位组织变迁研究"，西北师范大学青年教师科研能力提升计划骨干项目 |
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| 摘 要： | 企业内部的组织权威既是保证企业管理效率的重要因素,也是对企业员工的激励和约束产生深刻影响的重要内容.本文通过实地调查研究发现,改革开放以来,在计划经济体制向市场经济体制转型过程中,国有工业组织权威结构从从国家主导的“神圣型权威”向企业支配的“效率型权威”转变；企业管理者与普通员工的权威关系从“身份报酬型权威”向“行为报酬型权威”转变；普通员工对企业管理者的权威认同从“价值合理性权威”向“工具合理性权威”转变.国家自上而下强制推行的市场化改革导致的国家与企业关系的变革,以及国有企业自主创新的制度实践,成为国有企业组织权威变迁的合法性制度基础.同时,国有工业组织权威变迁对建构和谐的劳企关系产生了明显影响和挑战.
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| 关 键 词： | 国有工业企业 权威结构 权威关系 权威认同 劳企关系 制度逻辑 |
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