仁慈领导对员工积极追随行为的影响研究——基于领导部属关系的中介作用和员工心理授权的调节作用 |
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引用本文: | 曾之光,余宇,谢鹏鑫.仁慈领导对员工积极追随行为的影响研究——基于领导部属关系的中介作用和员工心理授权的调节作用[J].经营与管理,2022(11):113-120. |
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作者姓名: | 曾之光 余宇 谢鹏鑫 |
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作者单位: | 1. 西南财经大学工商管理学院;2. 西南财经大学公共管理学院 |
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摘 要: | 基于社会交换理论,采用对310名员工的调查问卷数据,考察仁慈领导对员工积极追随行为的影响。结果发现:仁慈领导能够显著促进员工积极追随行为;领导部属关系中介了仁慈领导对员工积极追随行为的影响;心理授权显著正向调节了领导部属关系与员工积极追随行为间的关系,同时也调节了领导部属关系在仁慈领导与员工积极追随行为间的中介作用。
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关 键 词: | 仁慈领导 领导部属关系 心理授权 积极追随行为 |
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