差错管理氛围如何激发员工越轨创新——一个双中介模型的检验

基于三元交互理论、社会认知理论和资源保存理论，探究差错管理氛围对员工越轨创新行为的影响机制，验证创新自我效能感和心理安全感的中介效应。通过309份有效问卷，采用多元回归和Bootstrap等方法对模型进行实证检验。结果表明：差错管理氛围对员工越轨创新行为、创新自我效能感和心理安全感具有显著的正向影响，创新自我效能感在差错管理氛围与越轨创新之间起部分中介作用，员工心理安全感在差错管理氛围与越轨创新之间起部分中介作用。组织应在内部建立良好的差错管理氛围，应重视提高员工的创新自我效能感，激发员工的创造力，应密切关注员工的心理状态，增强员工的心理安全感。