新时期电网企业战略性人才的需求及培养

随着技术经济发展和改革的推进,电网企业面临着新的环境,需要超前进行人才的储备与培养。通过对宏观环境中的技术、法律、环保因素的分析以及产业环境中的政策和竞争因素的分析,本文发现对电网企业发展重要的特高压类、智能电网类、中高层管理类和营销类四大类战略性人才,并针对这四类人才,提出了具体的培养策略。