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地勘类企业薪酬优化研究
作者单位:
;1.中化地质矿山总局湖北地质勘查院
摘 要:
地勘类企业属于智力密集、知识密集且技术密集型服务型组织。企业内部实施的薪酬机制不但直接和员工自身利益挂钩,还直接影响着企业的经营成本与市场核心竞争力。本文主要分析现阶段地勘类企业在薪酬优化方面存在的问题现状,探讨深化企业内部薪酬优化的举措,以期能够强化薪酬的激励功能,提升企业市场核心竞争力。
关 键 词:
地勘类企业
薪酬体系
优化措施
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